双牌县人民医院关于在院内公开竞聘选拔部

医院关于在院内公开竞聘选拔部分

中层干部和部分岗位的公告

为进一步规范和完善我院干部选拔任用工作，在干部选拔工作中引入竞争机制，建立一支高素质的干部队伍。经医院院委会研究，决医院部分管理岗位负责人进行竞聘选拨上岗，现将竞聘方案公布如下：

一、指导思想与基本原则

以党的十九大精神为指导，以事业单位人事制度改革为契机，以干部德才兼备为准则，逐步建立起职务能上能下、待遇能高能低、优秀人才脱颖而出的用人机制。竞聘上岗工作在院院委会的领导下进行，重大问题由院委会集体讨论决定。

二、组织领导

医院成立以院长任组长，分管人事工作的副院长任副组长，其他院领导为成员的竞聘选拨上岗工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事科，由人事科长担任办公室主任，负责本次竞聘选拔上岗工作的日常管理和协调工作。

三、竞聘职位

1、县城门诊部主任1名；

2、肿瘤科主任1名；

3、新生儿科主任1名；

4、县城门诊部护士长1名；

5、小儿科副护士长1名；

6、供应室一般人员1名；

四、竞聘条件

1、认真贯彻执行党的路线方针政策，有较强的组织纪律观念和强烈的事业心、责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作实绩。

2、思想政治素质好，秉公办事，清正廉洁，作风正派，顾全大局，善于团结同志，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督。

3、具有管理干部所具备的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性的开展工作，有较强的文字和口头表达能力。

4、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，并能切实履行岗位职责。

5、身体健康，能胜任本职工作。

6、竞聘上述岗位人员还应具备下列条件

⑴县城门诊部主任：临床医疗专业，从事临床工作8年及以上，具有主治医师及以上技术职称；

待遇：开科前筹备阶段在本医院补助元/月（不得超过现科主任绩效），开科后另行研究。

工作要求：负责协调开科前的各项筹备工作。

⑵肿瘤科主任：临床医疗专业，从事临床工作8年及以上，具有主治医师及以上技术职称；

待遇：开科前筹备阶段在本医院补助元/月（不得超过现科主任绩效），开科后另行研究。

工作要求：负责协调开科前的各项筹备工作。

⑶新生儿科主任：临床医疗专业，具有主治医师及以上技术职称，且有儿科工作经历3年以上，并在医院医院进修新生儿科6个月以上；

待遇：开科前筹备阶段在本医院补助元/月（不得超过现科主任绩效），开科后另行研究。

工作要求：负责协调开科前的各项筹备工作。

⑷县城门诊部护士长：护理专业，具有主管护师及以上技术职称或本科毕业5年以上，35岁以下（年1月1日后出生）；

待遇：开科前筹备阶段在本医院补助元/月（不得超过现护士长绩效），开科后另行研究。

工作要求：配合科主任做好开科前的各项筹备工作。

⑸小儿科副护士长：护理专业，具有护师及以上技术职称或本科毕业5年以上，35岁以下（年1月1日后出生），有儿科工作经历3年以上，并在医院医院进修新生儿科6个月以上，参加专科护士培训合格；

待遇：开科前筹备阶段在本医院补助元/月（不得超过现护士长绩效），开科后另行研究。

工作要求：配合科主任做好开科前的各项筹备工作。

⑹供应室一般人员：护理专业，38岁以上（年12月30日前出生）。

五、竞聘上岗程序

1、领导小组办公室发布公告。