提到铁饭碗就不得忽视事业单位，事业单位凭借着待遇佳，工作稳定稳居铁饭碗前几位，近些年国家为增强事业单位公益属性，推出了一系列优惠政策。

事业单位基本工资表主要包括岗位工资以及薪级工资，岗位工资一句职称级别设定，准确的来说，只要岗位提升，工资待遇就能相应提高，事业单位职称一般可分为员级、初级、中级、副高级、正高级五大级别，一般正高级数量都是设置好的，只能在有空缺的前提下下面的人才能有晋升机会。不过岗位提升时间是不确定的，怎么保障职工待遇稳步提升，那就要提到薪级工资了，有点类似工龄工资，一般只要每年考核合格，薪级工资就能正常提升。有网友提出，随着事业单位改制，是按职称还是按工龄计算会比较好呢，事实上，走职称制度提升工资的优势在于选拔人才，但如果有岗位比例限制以及名额那弊端也是显而易见的，不利于人才发挥到极致，根本原因就是无法提高工作积极性，但如果按照薪级工资也就是工龄来算新的烦恼也会衍生，大家都不努力了，混一年就增发工资，当初只看工龄似乎也不合适，平均主义大锅饭想法根除不了，职工的积极性一样得不到发挥，可谓都有利弊

在笔者看来，单纯只看某一种是不合时宜的，还得结合起来看，比如工龄占六成，职称四成，针对多地职称评审乱象的地方，且要做到公平公正，并且增加一些高职称名额，当然如果你已经到高级职称了，那就不用发愁了，高级职称各方面待遇都差不了。

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